Matkailualan majoitus- ja ravintolayrityksissä kärsitään siivousalan työntekijäpulasta. Esimerkiksi Ylläksellä loma-asuntoja, pubin ja ravintolan omistava Ylläshumina joutuu joka viikko keksimään, mistä löytyy työntekijöitä.
– Talvi on varmasti ollut haastavin 32 vuoteen, toteaa toimitusjohtaja Toivo Qvist.
Siivoustyön päällikkö Reet Johansson kertoo, että tälläkin hetkellä tarvetta on kahdelle siivoojalle. Koko Lapissa olisi töitä yli 200 siivoojalle.
Osa työntekijöistä lähti muualle, kun koronapandemia hiljensi Lapin matkailun.
– Kaikki vanhat työntekijät eivät tulleet takaisin, koska heillä oli jo toiset työpaikat Virossa, Johansson kertoo.
Lapissa on parhaillaan meneillään vilkkaat hiihtolomaviikot, ja erityisen kiireisiä ovat olleet vaihtopäivät. Toivo Qvist kertoo, että monessa tehtävässä mennään työvoimapulan vuoksi seitinohuella langalla.
– Se on juuri kiikunkaakun. Heitä on nyt neljä tiimissä ja särkymävaraa ei niin sanotusti ole.
Isot vievät pieniltä työntekijät suurilla lupauksilla
Perheyrityksissä ollaan tuskastuneita suurten henkilöstövuokrausyritysten massarektytointeihin. Perheyrittäjä Toivo Qvistin mukaan vuokrafirmat poimivat siivousalalta pääosan työvoimasta ja välittävät heidät suuriin ketjuihin. Se vääristää tilannetta työmarkkinoilla.
– He lupaavat asioita, joita ei välttämättä pysty toteuttamaan. Sitä kautta katoaa ihmisiä työmarkkinoilta. Pieniltä menee saatavuus ja se on huono juttu.
Perheyritykset käyttävät välillä pieniä henkilöstövuokrausyrityksiä, mutta pääasiassa työntekijöitä haetaan omien palkollisten suosituksilla tai tuttujen kautta, useimmiten muualta kuin henkilöstövuokrauksen kautta.
Kilpailua käydään myös palkalla. Ylläshuminakin maksaa useiden muiden pienten tai keskisuurten yritysten tavoin tes-sopimusta korkeampaa palkkaa siivoustyöntekijöilleen. Se tarjoaa myös muita etuja, kuten kauneudenhoidon palveluja.
– Me olemme usein alakynnessä, vaikka kuinka yritämme tarjota tätä pienessä työyhteisössä tekemistä ja tiettyjä etuja. Markkinoilla on isoja yrityksiä, jotka vetävät maton pois alta, Toivo Qvist harmittelee.
Asiantuntija: “Työvoimapula on jo yritysten kasvun esteenä”
Lapin työ- ja elinkeinotoimistossa tunnetaan yrittäjien tuska. TE-toimiston asiantuntija Jari Mansikkasalo pitää tilannetta vaikeana.
– Tilanne koetaan useissa yrityksissä jo kasvun esteenä. Tällä hetkellä haetaan jo siivoojia kesäksi, Mansikkasalo kertoo.
Työ- ja elinkeinotoimiston arvion mukaan pelkästään Lapissa on tarve noin 250 siivousalan työntekijälle. TE-keskuksessa on 170 työpaikkailmoitusta, joissa haetaan muun muassa kerroshoitajia, siivoojia ja mökkisiivoojia. Siivoojapulasta kärsitään myös muualla maassa.
Lapin matkailussa on kärsitty myös laajemmin työvoimapulasta, esimerkiksi ravintolatyöntekijöiden osalta. Lapin kauppakamari kertoi jo syksyllä, että työvoiman puute rajoittaa yritysten kasvua Lapissa.
Joulusesongin jälkeen esimerkiksi Lapland Hotels -ketjusta kerrotaan, että työvoimatilanne on helpottunut alkutalvesta. Toisin on pienissä majoitus- ja ravintola-alan yrityksissä.
Kilpailua käydään palkalla – joskus toiveet ovat kohtuuttomia
Tällä hetkellä useilla aloilla on työntekijöiden markkinat. Joskus palkkapyynnöt nousevat Toivo Qvistin mukaan niin korkealle, ettei pieni perheyritys pysty vastaamaan niihin.
Jos uusi ihminen palkataan ja työntekijän kanssa sovitaan palkasta, niin pienen yrityksen täytyy täyttää lupauksensa, sillä muuten työntekijä ei enää palaa takaisin seuraavana vuonna.
– Se on meidän vaikeus ja tietyllä tavalla myös valtti eli pienen talon edut. Koetamme maksaa parempaa palkkaa kuin isommat ketjut, sanoo Qvist.
Reet Johansson lopettelee vähitellen päivän urakkaansa kolmen työkaverinsa kanssa. Viimeinen lomahuoneisto alkaa olla viimeistä silausta vaille valmis. Hän kehuu ryhmäänsä ahkeraksi, mutta kysymys palkasta saa siivouspäällikön hetkeksi häkeltymään.
– Palkka on aivan hyvä, ei ole valittamista, pärjäämme, Johansson toteaa.
Lue myös:
Mitä ajatuksia juttu herätti? Voit osallistua keskusteluun Yle Tunnuksella 9.3. kello 23 saakka.